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第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
第1種觀點(diǎn)： 我國四川地理位置特殊，夏季容易造成高溫環(huán)境。那么國家對于在高溫環(huán)境下工作的工人有了一些補(bǔ)貼工作。當(dāng)?shù)氐膭趧诱咭卜浅ｊP(guān)心這個(gè)問題，那么四川省高溫津貼的相關(guān)規(guī)定有哪些？下面就是我為大家整理的有關(guān)四川省高溫津貼的資料。四川成都高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》的規(guī)定，綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。由此可以看出，四川省高溫津貼是按照成都省政府12年制定的政策進(jìn)行的。嚴(yán)格的規(guī)定保障了勞動者的利益，如果違反規(guī)定國家就會依法責(zé)令改正。這項(xiàng)規(guī)定出臺想必對在四川工作的勞動者是一個(gè)莫大的好處。以上就是我整理的有關(guān)四川省高溫津貼的相關(guān)資料。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第2種觀點(diǎn)： 高齡老人津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1.年滿80-89周歲低收入老年人，每人每月高齡津貼不低于25元;2.90-99周歲老年人，每人每月不低于100元;3.100周歲以上老年人，每人每月不低于200元。各地可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高齡老人津貼領(lǐng)取條件符合條件的老人可自愿申請政府高齡老人津貼。可在年滿80周歲、90周歲、100周歲(具體年齡限制查看當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策)前1個(gè)月起向戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門提出書面申請，行動不便的老人可委托近親屬代理申請，敬老院原五保老人可委托敬老院工作人員代為申請。公辦機(jī)構(gòu)新增床位每張政府平均投資不低于4萬元，民辦機(jī)構(gòu)新增床位每張政府資金補(bǔ)助平均不低于1.1萬元，維修改造公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位每張政府資金補(bǔ)助0.5萬元。以上三個(gè)項(xiàng)目省級財(cái)政對市(州)本級和非擴(kuò)權(quán)縣按最低標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)助，對擴(kuò)權(quán)縣按最低標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)助，其余部分由市(州)、縣(市、區(qū))人民政府統(tǒng)籌安排。按照國務(wù)院規(guī)定，各級福彩公益金用于社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的比重不得低于50%。一、2022年哪些人可以享受高齡補(bǔ)貼？1、享受高齡補(bǔ)貼的省份有：新疆、寧夏、青海、甘肅、陜西、西藏、云南、貴州、海南、廣東、湖南、河南、山東、福建、安徽、浙江、江蘇、上海、黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、山西、河北、天津、北京。2、年滿80周歲及以上老人可以享受高齡補(bǔ)貼，民政部會按月向符合條件的老年人計(jì)發(fā)高齡津、補(bǔ)貼等。3、目前有些地方提高了高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，這對于高齡老人來說是一項(xiàng)福利。但有些地方只針對低保家庭中的80歲以上老人才會有補(bǔ)貼，甚至針對90歲以上老人才會發(fā)放高齡補(bǔ)貼，以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的通知為準(zhǔn)，大家可以留意一下。二、2022年高齡補(bǔ)貼如何申請？1、第一步：提出申請申請高齡津貼的老年人應(yīng)在每年的六月和十二月親自或者委托他人前往社區(qū)（村）委員會報(bào)告。按照要求提供近期彩色寸照，身份證和戶口本，并填寫申請表。2、第二步：進(jìn)行初審村委會（社區(qū)）收到申請表后，在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，并提出初審意見。符合要求的，由當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行蓋章，然后將材料移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道民政辦公室（老齡辦公室）。3、第三步：進(jìn)行復(fù)審由鄉(xiāng)政府/街道辦公室對材料進(jìn)行復(fù)審，并提出審核意見。4、第四步：領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)經(jīng)過上級單位批準(zhǔn)后，符合條件的老人就能按月領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼。若不符合申請要求，材料也將會退還給本人?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第3種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 一、四川高溫津貼由誰發(fā)1、四川高溫津貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。二、哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
