第2種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門(mén)按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門(mén)審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。

第3種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會(huì)，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門(mén)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）；2.四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會(huì)保障局等四部門(mén)關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

第2種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門(mén)按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門(mén)審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。

第3種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會(huì)，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門(mén)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）；2.四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會(huì)，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門(mén)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）；2.四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第2種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門(mén)按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門(mén)審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。

第3種觀(guān)點(diǎn)： 成都高溫補(bǔ)貼在用人單位領(lǐng)取。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?！痉梢罁?jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

第1種觀(guān)點(diǎn)： 成都高溫補(bǔ)貼在用人單位領(lǐng)取。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?！痉梢罁?jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

第2種觀(guān)點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門(mén)按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門(mén)審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。

第3種觀(guān)點(diǎn)： 成都作為四川的省會(huì)，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門(mén)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）；2.四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。