第1種觀點(diǎn)： 法律分析：不能，除非開具證明材料才能查詢。而且不能政務(wù)服務(wù)中心查檔，一般檔案都在檔案管理局。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第二條 從事檔案收集、整理、保護(hù)、利用及其監(jiān)督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現(xiàn)在的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個人從事經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。第三條 堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入政府預(yù)算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。第四條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。第五條 一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)，享有依法利用檔案的權(quán)利。

第2種觀點(diǎn)： 檔案所在地可以通過電話查詢。畢業(yè)后檔案一般有3個去向：1、畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位。這是通常認(rèn)為最正規(guī)的檔案流向，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種情況大約只占到畢業(yè)生檔案的10%左右的比例。2、畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學(xué)校。3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心。檔案查詢的最快捷的方法便是打電話查詢。打電話去你檔案可能所在的單位或者人才市場查。打電話查詢比實(shí)地查詢要快很多，尤其是在外地的同學(xué)根本沒法實(shí)地查詢。聯(lián)系方式需要自己去網(wǎng)上找，一般去官網(wǎng)應(yīng)該都可以查到，打電話的時(shí)候態(tài)度要謙和點(diǎn)，跟工作人員說清自己的個人情況以及個人信息，一般都會如實(shí)告訴你的。但學(xué)校暑假可能沒人，需要開學(xué)后才能查。檔案是不可以自己保管的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。由此可知，檔案應(yīng)當(dāng)由專門機(jī)構(gòu)保管，自己不能保管。【法律依據(jù)】《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第八條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析:不能，除非開具證明材料才能查詢。而且不能政務(wù)服務(wù)中心查檔，一般檔案都在檔案管理局。法律依據(jù):《中華人民共和國檔案法》第二條 從事檔案收集、整理、保護(hù)、利用及其監(jiān)督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現(xiàn)在的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個人從事經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。第三條 堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入政府預(yù)算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。第四條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。第五條 一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)，享有依法利用檔案的權(quán)利。

第1種觀點(diǎn)： 檔案所在地可以通過電話查詢。畢業(yè)后檔案一般有3個去向：1、畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位。這是通常認(rèn)為最正規(guī)的檔案流向，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種情況大約只占到畢業(yè)生檔案的10%左右的比例。2、畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學(xué)校。3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心。檔案查詢的最快捷的方法便是打電話查詢。打電話去你檔案可能所在的單位或者人才市場查。打電話查詢比實(shí)地查詢要快很多，尤其是在外地的同學(xué)根本沒法實(shí)地查詢。聯(lián)系方式需要自己去網(wǎng)上找，一般去官網(wǎng)應(yīng)該都可以查到，打電話的時(shí)候態(tài)度要謙和點(diǎn)，跟工作人員說清自己的個人情況以及個人信息，一般都會如實(shí)告訴你的。但學(xué)校暑假可能沒人，需要開學(xué)后才能查。檔案是不可以自己保管的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。由此可知，檔案應(yīng)當(dāng)由專門機(jī)構(gòu)保管，自己不能保管。【法律依據(jù)】《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第八條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：（1）戶籍地人才中心：一般不管是高中畢業(yè)還是大學(xué)畢業(yè)，如果畢業(yè)后沒有進(jìn)入國企、事業(yè)單位。那么當(dāng)你畢業(yè)后，學(xué)校都會將你的檔案調(diào)動到戶籍地人才中心。（2）單位：如果畢業(yè)后進(jìn)入國企、事業(yè)單位、考公務(wù)員，那么個人人事檔案就會從學(xué)校直接寄送到單位（這些單位有檔案管理資質(zhì)）。（3）留學(xué)人才中心：現(xiàn)在出國的人很多，所以很多人在出國前辦理手續(xù)的時(shí)候，個人人事檔案會寄存在那里。法律依據(jù)：《中華人民共和國高等教育法》 第五十九條 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。國家鼓勵高等學(xué)校畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：主要有兩個途徑。一個是撥打公司檔案管理處的電話查詢或者是撥打人才市場的電話查詢；另一個是通過學(xué)校、公司或者人才相關(guān)網(wǎng)查詢。另外，如果時(shí)間充裕，可以帶上證件去實(shí)地當(dāng)面查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》 第二十二條 屬于國家所有的檔案，由國家授權(quán)的檔案館或者有關(guān)機(jī)關(guān)公布；未經(jīng)檔案館或者有關(guān)機(jī)關(guān)同意，任何組織和個人無權(quán)公布。集體所有的和個人所有的檔案，檔案的所有者有權(quán)公布，但必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家安全和利益，不得侵犯他人的合法權(quán)益。

第1種觀點(diǎn)： 一、個人檔案去哪里找1、個人檔案尋找途徑如下：（1）通過查找當(dāng)事人學(xué)校、就業(yè)單位、戶籍地人才市場電話，咨詢工作人員，個人檔案是否存放在該單位；（2）通過個人檔案網(wǎng)上查詢?nèi)肟谶M(jìn)入到學(xué)校、就業(yè)單位、戶籍地人才市場網(wǎng)站，輸入姓名、身份證號、畢業(yè)時(shí)間等查詢個人檔案在哪里；（3）委托給專業(yè)的全國檔案查詢機(jī)構(gòu)。2、法律依據(jù)：《干部人事檔案工作條例》第二十二條干部人事檔案分為正本和副本。首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)以其入黨、入團(tuán)，錄用、聘用，中學(xué)以來的學(xué)籍、獎懲和自傳等材料為基礎(chǔ)，建立檔案正本，并且負(fù)責(zé)管理。干部所在單位或者協(xié)管單位干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以建立副處級或者相當(dāng)職務(wù)以上干部的干部人事檔案副本，并且負(fù)責(zé)管理。副本由正本主要材料的復(fù)制件構(gòu)成。正本有關(guān)材料和信息變更時(shí)，副本應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報(bào)告上級組織人事部門，并且全力查找或者補(bǔ)救。確實(shí)無法找到或者補(bǔ)救的，經(jīng)報(bào)上級組織人事部門批準(zhǔn)，由負(fù)責(zé)管理檔案的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)有關(guān)單位重新建立檔案或者補(bǔ)充必要證明材料。第二十三條干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。干部人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。二、個人檔案有什么作用1、檔案最重要的作用，就是在退休時(shí)要計(jì)算養(yǎng)老金。個人檔案實(shí)際上是當(dāng)事人計(jì)算工齡的一種憑證，因?yàn)槿绻?dāng)事人的檔案有問題的話，計(jì)算工齡肯定也會有問題，這也會導(dǎo)致養(yǎng)老金計(jì)算錯誤；2、報(bào)考公務(wù)員，當(dāng)然也是需要自己處理好個人檔案的。個人檔案是記錄當(dāng)事人經(jīng)歷最全面的資料，個人檔案不能處理好，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懣荚嚦煽?。如果?dāng)事人都想進(jìn)入國企單位工作，也是需要處理好個人檔案，檔案出現(xiàn)的問題當(dāng)然也會影響當(dāng)事人的入職。

第2種觀點(diǎn)： 個人檔案查詢需拿本人身份證到檔案查詢窗口進(jìn)行身份驗(yàn)證。身份驗(yàn)證成功后拿白色I(xiàn)C卡到自助查詢系統(tǒng)處，將卡放在認(rèn)證讀碼器上進(jìn)行開機(jī)認(rèn)證，待查詢結(jié)束后拿白色I(xiàn)C卡換取本人身份證，雙擊IC卡閱讀軟件的圖標(biāo)，當(dāng)聽到嘀的一聲后表示認(rèn)證成功，并直接進(jìn)入數(shù)字檔案利用平臺系統(tǒng)，進(jìn)行檔案查閱。檔案原則上來講分為三種：1、學(xué)籍檔案、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個人的讀書生涯，記載著何年何月在哪里讀書，受過何等處分何等表揚(yáng)，一些測評表格、成績單等歸教育局管理；2、人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉(zhuǎn)正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動合同等，歸人事局管理；3、工人檔案則是指沒有經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級，沒有獲得干部身份的工人，歸勞動局管理。還在校讀書，包括正在實(shí)習(xí)但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案，全部是學(xué)籍檔案。畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案。如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后，其學(xué)籍檔案過期，將被打回原籍，進(jìn)入勞動局，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案。檔案不僅是個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)生涯的記錄，也是個人職業(yè)發(fā)展過程中職務(wù)、職稱晉升、工齡計(jì)算，以至于退休、享受養(yǎng)老金等社會福利的唯一依據(jù)。縣級以上各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把檔案事業(yè)建設(shè)列入本級國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，建立、健全檔案機(jī)構(gòu)，確定必要的人員編制，統(tǒng)籌安排發(fā)展檔案事業(yè)所需經(jīng)費(fèi)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本單位檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障檔案工作依法開展?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國檔案法》第二條 本法所稱的檔案，是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。