公文處理，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。公文處理：評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式包括公文處理。其主要原因是，通過公文處理這一方法，可以模擬真實的管理情境，有效地評估應(yīng)聘者的管理能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力等關(guān)鍵能力，從而全面、客觀、準(zhǔn)確地評估其是否適合擔(dān)任管理職務(wù)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心法中常用的一種評估方式，主要用于招聘管理人員的情境模擬測試。該方式能夠有效地評估應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、非言語溝通能力以及自信程度等各方面能力，對應(yīng)試者之間的優(yōu)劣進行比較等。