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第2種觀點： 一、如何約定合同內(nèi)容的保密條款1、約定合同內(nèi)容的保密條款方式如下：（1）乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)無論是書面的還是電子的，以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任；（2）甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結(jié)束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自己的電腦等存儲設備上予永久刪除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零一條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。二、保密協(xié)議應當具備哪些條款保密協(xié)議應當具備以下必備條款：1、勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容；2、應約定保密的有效期限；3、應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等；4、應約定保守商業(yè)秘密的代價；5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
第3種觀點： 商業(yè)保密協(xié)議一般寫明以下內(nèi)容：1、當事人的姓名或者名稱和住所；2、保密信息范圍；3、雙方的權(quán)利和義務；4、保密期限；5、保密津貼；6、違約責任；7、勞動爭議處理等。一、保密協(xié)議不給錢是否有效保密協(xié)議不給錢與協(xié)議是否有效沒有關(guān)系。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。保密協(xié)議內(nèi)容如下：1、明確保密信息范圍；2、明確保密主體；3、約定保密期限；4、明確雙方的權(quán)利、義務；5、謹慎約定競業(yè)限制條款；6、確定糾紛管轄機構(gòu)。二、電子商務購銷合同怎么寫？電子商務購銷合同包含以下內(nèi)容：1.寫清楚買方賣方（甲乙雙方）身份信息。2.訂購商品的種類、品名、品牌、規(guī)格、生產(chǎn)廠廠名等。3.交貨及驗收要求。4.商品促銷。5.商品退換。6.對賬與結(jié)算。7.雙方的權(quán)利與義務。8.違約責任。9.保密條款。10.合同的變更、終止、解除。11.不可抗力條款。12.其它約定。13.寫清楚甲乙雙方簽字蓋章即可。三、保密協(xié)議無效的情況保密協(xié)議是指員工離職時，公司與其約定對用人單位的商業(yè)機密進行保密的一種合同。此時，用人單位應當向員工支付一定的競業(yè)協(xié)議補償金，當用人單位超出一定的時限沒有支付員工補償金時，該保密協(xié)議應當失效。與此同時，保密協(xié)議應當明確規(guī)定保密期限，當保密期限到達時，該保密協(xié)議也無效。保密協(xié)議是指對負有保密義務的人員在其在職期間對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動者時。勞動者無論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進行自營等活動。但用人單位須給予履行保密義務的人員經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系中的違約金約定情形作出了明確規(guī)定，即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：其一為用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方約定服務期，勞動者違反服務期約定時應向用人單位支付違約金;其二為用人單位與勞動者約定有競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定時應向用人單位支付違約金。也就是說，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者進行其他關(guān)于違約金的約定。因此，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
第1種觀點： 保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括單位與勞動者的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式等信息，需要保密的具體事項；單位與勞動者的權(quán)利義務；以及雙方的簽名、蓋章和日期。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第2種觀點： 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。法律依據(jù)：《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
第3種觀點： 法律分析：保密協(xié)議一般都包括：保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務和違約責任等內(nèi)容。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
第1種觀點： 法律分析：保密協(xié)議，是用人單位和勞動者雙方約定，就勞動者在用人單位所接觸到的某些書面或口頭信息，未經(jīng)允許不得向任何其他第三方披露的協(xié)議。保密協(xié)議一般具有以下幾個要素：商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容；勞動者的保密責任；違反保密義務要承擔的后果等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第2種觀點： 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。法律依據(jù)：《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
第3種觀點： 法律分析：保密協(xié)議，是用人單位和勞動者雙方約定，就勞動者在用人單位所接觸到的某些書面或口頭信息，未經(jīng)允許不得向任何其他第三方披露的協(xié)議。保密協(xié)議一般具有以下幾個要素：商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容；勞動者的保密責任；違反保密義務要承擔的后果等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第1種觀點： 保密協(xié)議 甲方：_________(用人單位名稱) 乙方：_____________(員工姓名)乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項協(xié)議如下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：設計、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報，財務資料，供應商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對第三方負有保密責任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應為其提供工作所必需的各種信息、資料、設備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應制定相應的保密制度，對商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。除職務上的正常、合理使用外，非經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給甲方(包括甲方之關(guān)系企業(yè))以外的第三方，或為自己或第三方使用。五、乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權(quán)可能的信息和資料攜人甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟責任。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。六、乙方離職時，應立即將自己所持有的甲方所有的商業(yè)秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員，并辦妥相關(guān)手續(xù)。七、甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。八、本協(xié)議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)_______ _______年_______月_______日乙方：(簽字或蓋章)_______ _______年_______月_______日
第2種觀點： 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。法律依據(jù)：《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
第3種觀點： 法律分析：簡單保密協(xié)議的主要內(nèi)容如下：（一）明確保密信息范圍（二）明確保密主體（三）約定保密期限（四）明確雙方的權(quán)利、義務（五）謹慎約定競業(yè)限制條款（六）確定糾紛管轄機構(gòu)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
