第2種觀點： 沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第3種觀點： 一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下：（1）在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟補償；（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、簽訂勞動合同的流程是什么簽訂勞動合同的流程如下：1、勞動者自愿報名，提交證明文件；2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；4、雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

第1種觀點： 勞動者拖欠工資可向法院申請支付令。勞動監(jiān)察可責令限期支付，逾期需支付賠償金。勞動爭議可向仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。勞動者可向法院申請支付令。法律分析一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付;限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。拓展延伸勞動合同未簽，如何維護工資權(quán)益？當勞動合同未簽訂時，維護工資權(quán)益的關(guān)鍵在于采取適當?shù)拇胧?。首先，與雇主進行積極溝通，明確工資支付方式和時間，并要求書面確認。其次，收集證據(jù)，如工作記錄、工資單等，以證明自己的工作時間和應(yīng)得工資。如果雇主拒絕支付工資，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁。同時，咨詢專業(yè)律師，了解法律保護措施和維權(quán)途徑。此外，尋求勞動組織或工會的支持和幫助也是一種有效途徑。維護工資權(quán)益需要堅持和耐心，但通過合法途徑，您有望得到應(yīng)有的工資報酬。結(jié)語維護工資權(quán)益需要采取適當措施。可通過向人民法院申請支付令、向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁等途徑來解決。重要的是與雇主積極溝通、收集證據(jù)，并咨詢專業(yè)律師的意見。同時，尋求勞動組織或工會的支持也是一個有效途徑。堅持合法途徑，您有望得到應(yīng)有的工資報酬。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ腥A人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第2種觀點： 沒簽合同，不干了有工資。如果不給工資，做法如下：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和用人單位協(xié)商；2、證明之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令；3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不簽勞動合同有什么后果1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金；3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

第3種觀點： 一、工資要不到怎么辦沒簽勞動合同1、工資要不到怎么辦沒簽勞動合同處理方式如下：（1）收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、勞動合同必備條款都有哪些勞動合同必備條款具體包括以下幾點：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第1種觀點： 勞動者要求支付工資的途徑有兩種：一是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同的勞動者可要求支付雙倍工資，解除勞動關(guān)系時還可要求支付經(jīng)濟補償金。法律分析勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。拓展延伸未簽訂勞動合同，如何維護勞動者權(quán)益？未簽訂勞動合同，勞動者仍然享有一定的權(quán)益保障。首先，勞動者可以依據(jù)勞動法律法規(guī)，主張與雇主存在勞動關(guān)系，并要求支付合理工資。其次，勞動者可以通過與雇主進行協(xié)商，盡量達成書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵事項。此外，勞動者可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，舉報雇主違法行為，保護自身權(quán)益。同時，勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、工作時間記錄等，以便在需要時提供證據(jù)支持自己的權(quán)益主張。最重要的是，勞動者應(yīng)加強自身法律知識的學習，提升對勞動權(quán)益的認知，以更好地維護自己的合法權(quán)益。結(jié)語勞動者在與用人單位的工作中，可以通過兩種途徑來要求支付工資。首先，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，尋求幫助。其次，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。對于未簽訂勞動合同的情況，勞動者還可以要求支付雙倍工資，并在解除勞動關(guān)系時要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者應(yīng)該充分了解自身的權(quán)益保障，與雇主協(xié)商明確工作內(nèi)容和工資待遇，并保留相關(guān)證據(jù)以支持自己的權(quán)益主張。同時，加強法律知識學習，提升對勞動權(quán)益的認知，是維護自身合法權(quán)益的重要手段。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第2種觀點： 如何維權(quán)沒有勞動合同的工資問題，以及未簽勞動合同的企業(yè)應(yīng)支付的賠償。維權(quán)方法包括協(xié)商解決、勞動監(jiān)察部門投訴和勞動仲裁。對于未簽勞動合同超過一年的情況，用人單位需支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同會導致企業(yè)內(nèi)部人員流動性增加，對制度管理和企業(yè)文化產(chǎn)生不利影響，同時無法有效約束涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者。法律分析一、沒有勞動合同如何要工資?一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。二、企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。結(jié)語綜上所述，對于沒有勞動合同的情況，勞動者可以采取以下維權(quán)方式：首先嘗試與單位協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴并要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，并要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。此外，企業(yè)未簽訂勞動合同可能面臨賠償責任，包括支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償、無固定期限勞動合同條件成立的風險以及支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同會導致企業(yè)內(nèi)部人員流動性增加，對企業(yè)制度管理和文化產(chǎn)生不利影響，并且無法有效約束涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

第3種觀點： 勞動者拖欠工資可向法院申請支付令。勞動監(jiān)察可責令限期支付，逾期需支付賠償金。勞動爭議可向仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。勞動者可向法院申請支付令。法律分析一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付;限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。拓展延伸勞動合同未簽，如何維護工資權(quán)益？當勞動合同未簽訂時，維護工資權(quán)益的關(guān)鍵在于采取適當?shù)拇胧?。首先，與雇主進行積極溝通，明確工資支付方式和時間，并要求書面確認。其次，收集證據(jù)，如工作記錄、工資單等，以證明自己的工作時間和應(yīng)得工資。如果雇主拒絕支付工資，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁。同時，咨詢專業(yè)律師，了解法律保護措施和維權(quán)途徑。此外，尋求勞動組織或工會的支持和幫助也是一種有效途徑。維護工資權(quán)益需要堅持和耐心，但通過合法途徑，您有望得到應(yīng)有的工資報酬。結(jié)語維護工資權(quán)益需要采取適當措施?？赏ㄟ^向人民法院申請支付令、向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁等途徑來解決。重要的是與雇主積極溝通、收集證據(jù)，并咨詢專業(yè)律師的意見。同時，尋求勞動組織或工會的支持也是一個有效途徑。堅持合法途徑，您有望得到應(yīng)有的工資報酬。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。