第2種觀點： 沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。經濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第3種觀點： 一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下：（1）在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償；（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、法律依據：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、簽訂勞動合同的流程是什么簽訂勞動合同的流程如下：1、勞動者自愿報名，提交證明文件；2、用人單位全面考核，擇優錄用；3、用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；4、雙方就擬訂勞動合同的內容和要求協商；協商一致，簽訂勞動合同。

第1種觀點： 勞動者拖欠工資可向法院申請支付令。勞動監察可責令限期支付，逾期需支付賠償金。勞動爭議可向仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應及時足額支付勞動報酬。勞動者可向法院申請支付令。法律分析一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。拓展延伸勞動合同未簽，如何維護工資權益？當勞動合同未簽訂時，維護工資權益的關鍵在于采取適當的措施。首先，與雇主進行積極溝通，明確工資支付方式和時間，并要求書面確認。其次，收集證據，如工作記錄、工資單等，以證明自己的工作時間和應得工資。如果雇主拒絕支付工資，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。同時，咨詢專業律師，了解法律保護措施和維權途徑。此外，尋求勞動組織或工會的支持和幫助也是一種有效途徑。維護工資權益需要堅持和耐心，但通過合法途徑，您有望得到應有的工資報酬。結語維護工資權益需要采取適當措施?？赏ㄟ^向人民法院申請支付令、向勞動監察投訴或申請仲裁等途徑來解決。重要的是與雇主積極溝通、收集證據，并咨詢專業律師的意見。同時，尋求勞動組織或工會的支持也是一個有效途徑。堅持合法途徑，您有望得到應有的工資報酬。法律依據中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第2種觀點： 沒簽合同，不干了有工資。如果不給工資，做法如下：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和用人單位協商；2、證明之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不簽勞動合同有什么后果1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金；3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

第3種觀點： 一、工資要不到怎么辦沒簽勞動合同1、工資要不到怎么辦沒簽勞動合同處理方式如下：（1）收集了充足的證據后可以先和公司協商解決；（2）協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、勞動合同必備條款都有哪些勞動合同必備條款具體包括以下幾點：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。