第1種觀點： 法律分析：收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第2種觀點： 法律分析：一般是指你的連續幾個月的平均收入,在部份銀行要求是六個月。其主要是指你的工資收入、各項額外收入，如年獎等。由于個人收入證明一般是由你所在的單位開具，這時你可以以你的全部工資收入作為證明中的收入，最好要高于你所貸款的金額。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第3種觀點： 法律分析：收入證明是在單位的人事部門去開,蓋上人事部門的公章就可以,但是每個銀行所需的收入證明格式會有些許的差異,所以,到貸款銀行拿空白的收入證明,直接在公司去蓋章,其他的部分就交給銀行去根據貸款情況去填寫就可以。法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條　成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

第1種觀點： 一、收入證明有什么用途1、收入證明的用途具體如下：（1）可以申請某些銀行信用卡使用；（2）可以申請購房按揭銀行貸款使用；（3）可以申請銀行或某些分期付款使用；（4）可以申請出國簽證或者臺灣簽證使用。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第六百八十一條 保證合同是為保障債權的實現，保證人和債權人約定，當債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，保證人履行債務或者承擔責任的合同。第六百八十二條 保證合同是主債權債務合同的從合同。主債權債務合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規定的除外。保證合同被確認無效后，債務人、保證人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。二、開虛假收入證明有什么風險開虛假收入證明的險為如果最后被銀行識破，無法通過審查關，購房者要求退房就屬于違約行為，而另一方面自身還款壓力較大，如果最后無力支付月供，弄虛作假的風險全由購房者自己承擔，貸款買房開虛假收入證明，屬于合同欺詐的行為，存在的法律風險是，銀行可以欺詐為由要求撤銷貸款合同。

第2種觀點： 法律分析：收入證明是在單位的人事部門去開，蓋上人事部門的公章就可以，但是每個銀行所需的收入證明格式會有些許的差異，所以，到貸款銀行拿空白的收入證明，直接在公司去蓋章，其他的部分就交給銀行去根據貸款情況去填寫就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第3種觀點： 法律分析：一般開收入證明的主要用于銀行貸款，如買車，買房等，當然也有特別情況，需要證明個人收入的，如出了車禍需要對方賠償工資的等，員工無論什么情況都有權要求單位給個人開具收入證明，單位也有責任給員工開具，但應該是按照實際收入開，以防以后出現不必要的勞動糾紛。收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證，銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。