第1種觀點(diǎn)： 工傷公司不賠償，可要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。職工受工傷后，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不承認(rèn)時(shí)需舉證。若能協(xié)商，雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁，服從仲裁結(jié)果。如不服仲裁，可向法院起訴。法律分析一、工傷公司不賠償怎么辦1、當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。2、因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”二、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己維權(quán)？1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定2、等工傷認(rèn)定決定3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。6、向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。拓展延伸應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛的法律途徑應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛的法律途徑主要包括以下幾個(gè)方面的措施。首先，受害者可以尋求勞動(dòng)保障部門(mén)或工會(huì)的幫助，他們可以提供法律咨詢和指導(dǎo)，幫助受害者了解自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償。其次，如果公司拒絕賠償或賠償不合理，受害者可以向勞動(dòng)仲裁或法院提起訴訟，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。此外，受害者還可以尋求專業(yè)的律師代理，律師會(huì)根據(jù)受害者的情況提供法律意見(jiàn)，并在訴訟過(guò)程中代表受害者進(jìn)行辯護(hù)。最后，受害者可以通過(guò)媒體曝光、輿論壓力等方式引起公眾關(guān)注，從而推動(dòng)公司履行賠償責(zé)任。綜上所述，受害者可以通過(guò)多種法律途徑來(lái)應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛，保護(hù)自己的權(quán)益。結(jié)語(yǔ)通過(guò)以上措施，受害者可以有效應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛，保護(hù)自己的權(quán)益。首先，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。其次，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并等待決定結(jié)果，單位若不承認(rèn)工傷需承擔(dān)舉證責(zé)任。如果雙方能夠協(xié)商達(dá)成一致，可以就賠償數(shù)額和范圍進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果應(yīng)服從。如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴。另外，尋求勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)的幫助，以及咨詢專業(yè)律師，也是有效的途徑。通過(guò)綜合運(yùn)用這些法律途徑，受害者可以維護(hù)自己的權(quán)益，解決工傷賠償糾紛。法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：1、受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償。2、施工單位的員工，只是未簽勞動(dòng)合同的話，可以向施工單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、工傷認(rèn)定完后，再做勞動(dòng)能力鑒定，核算工傷賠償額，主張單位賠償。4、一經(jīng)工傷認(rèn)定后，主張拿到醫(yī)療費(fèi)，等到傷殘鑒定出來(lái)后，再主張拿一次工傷傷殘和醫(yī)療補(bǔ)償金。5、如果施工單位臨時(shí)雇請(qǐng)的短工，只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊刺峁﹦趧?wù)者受害責(zé)任糾紛起訴，起訴雇傭單位，主張賠償醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。6、在一般的情況下，包工頭都會(huì)承認(rèn)民工工地受傷的事實(shí)，只是按照人身?yè)p害賠償，賠償數(shù)額沒(méi)有工傷的賠償數(shù)額高。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

第3種觀點(diǎn)： 打官司可以贏得合理賠償，無(wú)論是工傷還是人身?yè)p害。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、工資等，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)索賠。人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、賠償金等，需在一年內(nèi)提起訴訟。及時(shí)認(rèn)定工傷或通過(guò)人身?yè)p害程序處理，以獲取合理賠償。法律分析打官司可以打贏。1、你的傷害是工傷造成的，如果你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快認(rèn)定工傷程序處理。工傷造成傷害（達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金費(fèi)等。如協(xié)商索賠無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。2、如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，建議通過(guò)人身?yè)p害程序處理。造成重傷致傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、輔助器材、器具、鑒定費(fèi)等費(fèi)用不管是工傷程序與還是人身?yè)p害程序時(shí)效均為一年，過(guò)了時(shí)效，法院無(wú)法支持你的訴訟請(qǐng)求。拓展延伸工人工傷索賠：維權(quán)攻略與法律途徑工人在遭受?chē)?yán)重工傷后，企業(yè)拒絕賠償?shù)那闆r下，尋求維權(quán)是至關(guān)重要的。工人可以采取一系列維權(quán)攻略和法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。首先，工人可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的幫助，提起工傷賠償訴訟，通過(guò)法律手段爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償。同時(shí)，工人還可以尋求勞動(dòng)保障部門(mén)或工會(huì)的支持，他們可以提供法律援助和咨詢，協(xié)助工人維權(quán)。此外，工人還可以與其他受害者聯(lián)合起來(lái)，共同維權(quán)，增加維權(quán)的力量和聲音。維權(quán)過(guò)程中，工人應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工傷鑒定報(bào)告等，以便證明工傷的事實(shí)和損失的程度。總之，工人需要積極行動(dòng)，利用各種法律途徑和維權(quán)攻略，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。結(jié)語(yǔ)打官司可以打贏，無(wú)論是工傷還是人身?yè)p害，您都有權(quán)爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償。工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、工資補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)助金等，人身?yè)p害賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神撫慰金等。如果協(xié)商無(wú)果，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或人身?yè)p害程序申請(qǐng)賠償。但請(qǐng)注意，時(shí)效為一年，過(guò)了時(shí)效將無(wú)法訴訟。工人維權(quán)需要積極行動(dòng)，尋求法律援助和支持，保留相關(guān)證據(jù)，共同維權(quán)，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第1種觀點(diǎn)： 一、工地上工人突發(fā)疾病要賠償嗎1、工地上工人突發(fā)疾病要賠償。工地上工人突發(fā)疾病，若死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，要支付賠償費(fèi)用；若是僅是突發(fā)疾病的，可以按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、突發(fā)疾病死亡算工傷嗎突發(fā)疾病死亡是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：1、如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動(dòng)者一方可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、但是如果不是在工作時(shí)間和工作崗位上，則不算工傷。

第2種觀點(diǎn)： 工傷保險(xiǎn)對(duì)于工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的職工及其親屬提供喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果是非工作崗位突發(fā)疾病死亡、搶救無(wú)效超過(guò)48小時(shí)死亡、放棄搶救死亡或經(jīng)搶救生存的情況，則不能視同工傷，按因病辦理，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，病假期間用人單位支付不低于本人工資80%的病假工資。法律分析一、視同工傷的工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。二、不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發(fā)疾病死亡的；2、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48搶救無(wú)效在48小時(shí)之外死亡的；3、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病放棄搶救死亡的；4、突發(fā)疾病經(jīng)搶救生存的。因病死亡的由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，用人單位沒(méi)有參保的，由用人單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。生存的醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。結(jié)語(yǔ)在工傷保險(xiǎn)方面，對(duì)于工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡，以及48小時(shí)內(nèi)無(wú)效搶救后的死亡，將被視同工傷。根據(jù)規(guī)定，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。而對(duì)于不能視同工傷的情況，如非工作崗位突發(fā)疾病死亡、48小時(shí)之外死亡、放棄搶救死亡以及經(jīng)搶救生存的情況，則按因病辦理。具體的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。醫(yī)療費(fèi)用和病假工資的支付也有相應(yīng)的規(guī)定。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第3種觀點(diǎn)： 一、農(nóng)民工在工地突發(fā)疾病怎么賠償1、如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，不久病情加重，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。如果工人傷勢(shì)較為嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)鑒定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷怎么認(rèn)定1、用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；4、作出工傷認(rèn)定決定。