做兼職不發工資有以下的解決途徑：1、協商解決。2、到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 學生兼職不發工資 學生兼職不發工資 學生兼職不發工資 學生兼職不發工資 為你推薦 學生干兼職不給工資怎么辦 法律分析：到勞動行政部門舉報，公司不支付學生兼職工資的，學生可以要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。也可以直接申請仲裁，向用人單位所在地的仲裁委員會提出申請，并提供證據證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 錢元春律師 執業17年 資質認證 2022-01-26 學生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦 一、學生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦1、學生兼職沒有合同被拖欠工資處理方式如下：（1）學生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。（2）學生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向申請勞動仲裁。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。二、拖欠工資的賠償標準是什么拖欠工資賠償標準如下：1 、無故拖欠工資的，應當在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發，相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-07 學生兼職不給發工資怎么辦 法律分析：學生兼職不給發工資的可以到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 馬苑喬律師 執業10年 資質認證 2022-04-27