法律解析：

如果是因為勞動者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 老板不發(fā)工資可以罷工嗎 員工罷工違法嗎 突然罷工的員工工資該發(fā)嗎 突然罷工的員工工資該發(fā)嘛？ 為你推薦 突然罷工的員工工資該發(fā)嗎 法律分析：如果是因為勞動者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 晏寶印律師 執(zhí)業(yè)17年 資質(zhì)認證 2022-04-29 老板不發(fā)工資可以罷工嗎 一、老板不發(fā)工資可以罷工嗎1、老板不發(fā)工資，勞動者不可以罷工。老板不發(fā)工資勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６⒗习宀话l(fā)工資可以直接離職嗎老板不發(fā)工資，勞動者一般可以直接離職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認證 2022-06-14 突然罷工的員工工資該發(fā)嗎？ 法律分析：如果是因為勞動者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 霍振明律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2023-02-08