如果可以的話，盡量采用法律的途徑解決問題吧，可以申請勞動仲裁，或者起訴。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工罷工違法嗎 工資沒發(fā)員工可以罷工嗎 員工罷工可以開除嗎 員工罷工可以不發(fā)工資嗎 為你推薦 員工罷工可以不發(fā)工資嗎 法律分析：中國工人并沒有 罷工權(quán)，但不不影響 實際工資。不管工人曠工還是其他什么原因，工人上班一天 就應(yīng)該得到一天工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 劉曉寧律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-25 員工罷工可以開除嗎 法律分析：不能,公司如果開除的話,就是違法解除要按照勞動合同法的規(guī)定支付雙倍賠償金。因為罷工是我國勞動者的合法權(quán)利,即便公司的制度有規(guī)定不能罷工,這個公司制度也是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》 第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。 李麗律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28 工資沒發(fā)員工可以罷工嗎 法律分析：可以罷工，但是建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 陳棟梁律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-27