換派遣公司工齡是否連續取決于具體情形。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，若勞動者非因個人原因從原用人單位轉至新用人單位，且原單位未支付經濟補償，勞動者與新單位解除勞動合同，或新單位主動解除勞動關系，計算經濟補償或賠償金的工作年限時，可以將原單位的工作年限計入新單位的工作年限。符合以下任一條件的，可以認定為“非因勞動者本人原因從原用人單位轉至新用人單位”:- 勞動者繼續在原工作地點和崗位工作，只是變更了勞動合同的主體為新用人單位；- 用人單位通過委派或任命的方式調動勞動者的工作；- 由于用人單位合并、分立等緣故，導致勞動者工作調動；- 用人單位與關聯企業輪換與勞動者簽訂勞動合同；- 其他合理情況。