大連高溫補貼怎么計算
大連高溫補貼怎么計算
發放高溫補貼的前提是用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上時，從事露天工作，或是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的高溫崗位作業。對于未能正常出勤的從事高溫崗位作業的勞動者，或是用人單位在當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的情況，用人單位應按勞動者實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應按月發放高溫津貼。以上政策依據來源于遼寧省人力資源和社會保障廳于2015年7月發布的文件。
導讀發放高溫補貼的前提是用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上時，從事露天工作，或是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的高溫崗位作業。對于未能正常出勤的從事高溫崗位作業的勞動者，或是用人單位在當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的情況，用人單位應按勞動者實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應按月發放高溫津貼。以上政策依據來源于遼寧省人力資源和社會保障廳于2015年7月發布的文件。
每年的7、8、9月，大連市的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱為用人單位），需要向其安排在高溫天氣下工作的勞動者發放高溫補貼，標準為每月200元，總計最多600元。發放高溫補貼的前提是用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上時，從事露天工作，或是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的高溫崗位作業。對于未能正常出勤的從事高溫崗位作業的勞動者，或是用人單位在當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的情況，用人單位應按勞動者實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應按月發放高溫津貼。以上政策依據來源于遼寧省人力資源和社會保障廳于2015年7月發布的文件。
大連高溫補貼怎么計算
發放高溫補貼的前提是用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上時，從事露天工作，或是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的高溫崗位作業。對于未能正常出勤的從事高溫崗位作業的勞動者，或是用人單位在當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的情況，用人單位應按勞動者實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應按月發放高溫津貼。以上政策依據來源于遼寧省人力資源和社會保障廳于2015年7月發布的文件。
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