依據《廣東省職工生育保險規定》（廣東省人民政府令第203號），第四十四條明確指出：“……個人與用人單位發生生育保險待遇及損失賠償等方面的爭議，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”這意味著，如果遇到用人單位無正當理由未支付生育津貼的情況，個人應首先通過合法途徑解決爭議。具體而言，若用人單位拒絕墊付生育津貼，個人不應直接向社保機構申請撥付至個人賬戶，而應先行申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種正式程序，能有效保障個人權益。通過這一程序，可以明確雙方的權利與義務，從而為后續可能的社保待遇申請打下堅實的基礎。值得注意的是，勞動仲裁過程中，個人需準備充分的證據材料，如勞動合同、工資條、生育證明等，以證明自身權益受損的事實。同時，建議在必要時尋求法律專業人士的幫助，確保權益得到妥善維護。一旦勞動仲裁結果支持個人訴求，可以根據仲裁結果進一步向社保機構申請撥付生育津貼。在此過程中，社保機構會根據實際情況和相關法律法規進行審核，確保生育津貼能夠順利發放。總之，面對用人單位未支付生育津貼的情況，個人應依法維權，通過勞動仲裁解決爭議，確保自身權益得到應有的保障。