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入職XXX半年離職手續流程是如何的

導讀第2種觀點：法律分析：如果入職后經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。簽訂勞動合同后，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正后提前三十天提出離職可解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第1種觀點：入職學而思半年離職手續流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經批準后，辦理工作交接。3、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第2種觀點：法律分析：如果入職后經過考慮發現所工作的崗位與期望不符,或不能勝任工作崗位,若入職手續尚未辦理,可提出離職。簽訂勞動合同后,試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同,轉正后提前三十天提出離職可解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第3種觀點：入職學而思半年離職手續流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經批準后，辦理工作交接。3、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。