實習期不發工資是一種違反勞動法的行為，實習生有權向用人單位或者勞動仲裁部門提出申訴。根據《勞動合同法》第十八條規定，用人單位與實習生訂立勞動合同的，應當按照國家規定支付不低于當地最低工資標準的工資。如果用人單位沒有與實習生簽訂勞動合同，或者沒有明確約定工資標準，那么實習生可以要求用人單位按照當地最低工資標準支付工資。如果用人單位拒絕支付工資，實習生可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資及相應的違約金、賠償金等。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 實習期不給工資能告單位嗎 實習期沒有工資 實習不發工資 實習不發工資怎么辦 為你推薦 實習期不給工資能告單位嗎 法律分析：依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-19 實習不發工資 法律分析：如果實習生與用人單位簽訂實習協議并且明確約定了需要支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬于違約行為，實習生可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 翟振振律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 實習期沒有工資 法律分析：實習期間沒有工資不違反新勞動法。 學生實習期間不成立勞動關系，實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。學生實習期間不受勞動法保護。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 李建林律師 執業5年 資質認證 2022-01-18