可以。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對于裁決書不服，我們可以起訴到法院3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎 拖欠工資可以勞動仲裁嗎 拖欠工資的可以勞動仲裁嗎 拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎 為你推薦 拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎 一、拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎1、拖欠工資，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、沒簽合同工作單位拖欠工資怎么辦沒簽合同拖欠工資工資，勞動者一般可以通過如下方式維權：1、與用人單位協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向調解組織申請調解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 拖欠工資可以勞動仲裁嗎 法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 趙鐵峰律師 執業3年 資質認證 2022-01-22 拖欠工資的可以勞動仲裁嗎 法律分析：用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 程炎律師 執業6年 資質認證 2022-04-29