不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。

如果單位認為不符合錄用條件而辭退的，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動合同，同時可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。如果單位能說明理由并提供證據，那么單位應當根據勞動合同的約定執行(要根據合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據法律規定在這種情況下單位是不需要支付經濟補償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。

一、辭退員工相關的內容有哪些？

《勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工在試用期內被辭退有補償嗎 試用期被辭退還有補償嗎 試用期內被辭退有補償嗎 試用期期間被辭退如何賠償 為你推薦 試用期內被辭退有補償嗎 法律分析：試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形，無需支付經濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 易德銘律師 執業10年 資質認證 2022-01-22 試用期被辭退還有補償嗎 一、試用期被辭退還有補償嗎1、試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、實習期一般多久實習期一般多久需要視情況而定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-07-25 試用期期間被辭退如何賠償 一、試用期期間被辭退如何賠償1、試用期期間被辭退的賠償方式如下：（1）如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、勞動者可以獲得經濟補償金的條件有哪些勞動者可以獲得經濟補償金的條件如下：1、與用人單位進行協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金；2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時，用人單位不續簽或者低于原來標準簽合同。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-07-11