用人單位無故辭退勞動者，應支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，每滿一年工作應支付一個月工資的經濟補償。根據《工傷保險條例》第三十七條，七至十級傷殘享受一次性傷殘補助金，標準為7至13個月的本人工資。根據具體情況，違法解除勞動合同的用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償標準的兩倍。

法律分析

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了4年，用人單位應當支付8個月的工資作為賠償。

九級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

結語

根據相關法律規定，如果用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據您提供的情況，勞動者工作了4年，用人單位應支付8個月的工資作為賠償。此外，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為九級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章勞動管理第二十條特區企業雇用的職工，由該企業按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續按照勞動合同的規定辦理。

特區企業職工可按照勞動合同規定，向企業提請辭職。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 新員工入職一年4個月被辭退，企業應當賠是多少 新員工入職一年4個月被辭退，企業應當賠是多少 新員工入職一年4個月被辭退，企業應當賠是多少 新員工入職一年4個月被辭退，企業應當賠是多少 為你推薦 入職2個月被辭退怎么賠償 如果你入職2個月后被辭退，你有權要求雇主給你支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》，雇主在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者支付一個月的工資作為經濟補償。試用期是指勞動合同期限一年以上的，雇主與勞動者約定的用于考察勞動者是否符合工作要求的期限。試用期不得超過六個月。如果你的勞動合同沒有約定試用期，或者試用期不符合法律規定，那么你被辭退后可以按照正常期限解除勞動合同的標準來計算賠償金。一般來說，正常期限解除勞動合同的經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準確定。不足六個月的，按半年計算；超過六個月不足一年的，按一年計算。但是，經濟補償總額不得超過十二個月的工資。因此，如果你入職2個月被辭退，你可以根據你的具體情況，向雇主提出賠償金的要求。如果雇主拒絕或者拖延支付賠償金，你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。 如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您解答。 安啟博律師 執業1年 資質認證 2024-01-03 入職不滿半年被辭退怎么賠償 法律分析：看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金償時間×你離職前的半年的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 楊利慧律師 執業9年 資質認證 2022-01-22 入職兩個月被辭退有什么補償 法律分析：入職兩個月被辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 李飛磊律師 執業9年 資質認證 2022-05-24