視情況而定：

1、簽了合同，可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位；

2、另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

辭職具體流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表；

2、人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄；

3、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字；

4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；

5、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠包括所借款項 ，出差報銷 ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；

6、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與__解除勞動合同的決定。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽了勞動合同想辭職可以直接走嗎 簽了勞動合同想辭職可以直接走嗎 簽了勞動合同想辭職可以直接走嗎 簽了勞動合同想辭職可以直接走嗎 為你推薦 簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎? 簽了勞務合同想辭職不可以直接走。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。用人單位存在法律規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定違規的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-02-24 簽了勞動合同可以辭職立馬走人么 簽了勞動合同不可以辭職立馬走人。辭職應當按照簽訂的勞動合同中的相關約定情況來進行處理，一般需要提前一個月時間以書面的形式通知用人單位，并按照相關程序和要求辦理好交接即可走人。簽了勞動合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動合同，給用人單位帶來損失的，還要承擔賠償責任。簽訂勞動合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾；4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系除非勞動者不符合招聘條件，才能走人；5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 畢芷晴律師 執業3年 資質認證 2023-04-03 簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎 簽了勞務合同想辭職不可以直接走。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。用人單位存在法律規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定違規的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。一、保安不辭職怎么辦1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。法規有效性校驗：2024年6月17日 李俐律師 執業3年 資質認證 2022-12-14