個體戶未與員工簽訂勞動合同是違法的，應支付員工每月二倍的工資。勞動合同應包含用人單位和員工的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容。然而，如果個體工商戶與員工之間建立的是勞務關系或非全日制用工關系，則不需要簽訂勞動合同。員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并收集其他證據證明勞動關系。

法律分析

一、個體戶沒和員工簽勞動合同違法嗎?

個體戶沒和員工簽勞動合同是違法的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、個體戶和員工簽訂的勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。

2、勞動合同內容必須合法。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實。

三、個體戶和員工簽訂的勞動合同必須載明哪些基本內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

在勞動關系個體戶沒和員工簽勞動合同違法，如果個體工商戶和員工之間建立的是勞務關系或者非全日制用工關系，不需要簽勞動合同。針對個體戶不簽勞動合同的行為，也可以向個體工商戶所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，不過員工也要注意收集能證明事實勞動關系的其他證據。

結語

個體戶未與員工簽訂勞動合同是違法行為，根據《勞動合同法》規定，個體戶自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的有效性需要滿足主體資格合法、內容合法和雙方真實意思表示等條件。勞動合同必須載明用人單位的基本信息、勞動者的身份信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等基本內容。對于個體戶未簽訂勞動合同的情況，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并收集其他能證明勞動關系的證據。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 個體戶沒有簽勞動合同有賠償嗎 個體工商戶可以簽訂勞動合同嗎 個體戶不和員工簽訂合同違法嗎 個體戶和員工不簽勞動合同違法嗎 為你推薦 個體戶不給員工簽勞動合同違法嗎 法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 李建明律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 個體工商戶可以簽訂勞動合同嗎 1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一份具有法律效力的勞動合同需要具備哪些內容?(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。個體工商戶與他人構成雇傭關系的也是需要嚴格按照我國相關的法律規定來簽訂勞動合同的，如果沒有及時簽署或者沒有簽署合同的，屬于違法的行為，對于有可能出現的一系列的法律后果以及相關的損失都是需要承擔責任的。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 左紅敏律師 執業6年 資質認證 2022-11-07 個體戶不和員工簽訂合同違法嗎 法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 王銳律師 執業7年 資質認證 2022-01-22