扣工資獎(jiǎng)金的情況有：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢(xún) 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 勞動(dòng)法對(duì)扣發(fā)獎(jiǎng)金的規(guī)定 工資包括獎(jiǎng)金嗎 扣薪資獎(jiǎng)金的情況有什么 扣工資獎(jiǎng)金的情況有什么 為你推薦 扣工資獎(jiǎng)金的情況有什么 法律分析：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 陳林律師 執(zhí)業(yè)17年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-08 工資包括獎(jiǎng)金嗎 法律分析：包括。獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分之一。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 李祎琳律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 扣工資獎(jiǎng)金的情況有哪些 扣工資獎(jiǎng)金的情況有：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、怎樣辭職可以立馬走人又不扣錢(qián)辭職能立馬走人又不扣錢(qián)的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。用人單位在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的某些情況下，是可以立刻解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)?。無(wú)論任何情況下的離職，用人單位都不可以克扣和拖欠工資，否則是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者急辭工扣不扣錢(qián)1、急辭工通常是不需要被扣工資。不過(guò)要是提前辭職，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為；2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、工地對(duì)農(nóng)民工罰款是否有規(guī)定工地不能對(duì)農(nóng)民工罰款。建筑公司作為用人單位，與工人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，系平等地位的民事活動(dòng)雙方，建筑單位無(wú)權(quán)向工人開(kāi)罰款單。罰款屬于行政處罰，行使處罰權(quán)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)司法機(jī)關(guān)以及行政機(jī)關(guān)做出。根據(jù)規(guī)定公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照規(guī)定的程序?qū)嵤?。用人單位不得克扣勞?dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 陳友聯(lián)律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-25