不能。勞務(wù)派遣只適用臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，所以勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 派遣員工有競業(yè)禁止義務(wù)嗎 勞務(wù)派遣人員能否訂立競業(yè)限制 勞務(wù)派遣人員能否競業(yè)限制 勞務(wù)派遣能否約定競業(yè)限制 為你推薦 勞務(wù)派遣人員能否競業(yè)限制 法律分析：勞務(wù)派遣人員不能訂立競業(yè)限制。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時(shí)性、補(bǔ)充性的一般崗位。 當(dāng)然如果確實(shí)該工作有需要保密的地方，也可以由雙方約定競業(yè)限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第六十二條 用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 李建明律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-27 派遣員工有競業(yè)禁止義務(wù)嗎 法律分析：一般情況下，勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者對用工單位不應(yīng)直接負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。這種義務(wù)應(yīng)由用工單位與派遣單位（用人單位）建立相應(yīng)合同進(jìn)行約定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 崔彬彬律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-19 勞務(wù)派遣能否約定競業(yè)限制 法律分析：勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。勞動(dòng)派遣只適用臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位，而競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 李超律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19