在勞動爭議案件中，根據裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷，系具備執行力的裁決，可作為當事人申請執行的依據。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁屬于什么類型的案件 勞動仲裁裁決的類型 勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種 勞動爭議仲裁裁決的類型 為你推薦 勞動爭議仲裁裁決的類型 法律分析：1、非終局的仲裁裁決。所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后?當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。《勞動爭議調解仲裁法》中沒有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決，僅規定兩大類七個小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的裁決。。2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷，系具備執行力的裁決，可作為當事人申請執行的依據。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 趙術全律師 執業8年 資質認證 2022-01-26 勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種 法律分析：根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定，在勞動爭議案件中，根據裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：1、非終局的仲裁裁決，2、終局的仲裁裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 王鎮律師 執業3年 資質認證 2022-01-18 勞動爭議仲裁裁決類型有哪些 法律分析：1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。2、終局的仲裁裁決。是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 薛東林律師 執業16年 資質認證 2022-05-24