不用支付。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 聘用退休人員辭退補償 返聘退休人員辭退有補償嗎 退休后返聘可以領退休金嗎 退休返聘人員辭退后,有補償嗎 為你推薦 返聘退休人員辭退有補償嗎 法律分析：許多人會以為被返聘回去的已退休人員應當與一般勞動者一樣，享有在辭退時的經濟補償金。其實對于退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應的條款，否則是不能請求單位支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第15條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-18 退休后返聘可以領退休金嗎 法律分析：可以。對于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業取得的工資、薪金收入，屬于個人離退休后重新受雇取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅;退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 劉昶律師 執業6年 資質認證 2022-01-26 退休返聘被辭退補償 一、退休返聘被辭退如何補償1、退休返聘被辭退的補償如下：（1）如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；（2）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為準。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、辭退的流程是是什么1、與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；2、由勞動者如約完成工作交接；3、及時為其出具離職證明；4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關系的轉移手續。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-21