眾所周知,那些年輕時候為國家工作的人在到了退休年齡以后可以拿到退休工資,這點讓大家看著也是非常的羨慕。那么,您是否知道返聘是怎樣的呢,法律對返聘與拿退休工資的規(guī)定又分別是怎樣的呢?接下來,就由小編就為您整理出相關(guān)知識,供您閱讀,希望可以對您有所幫助。一、退休后返聘人員工資標準 退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系,而不是勞動關(guān)系,也不受勞動法的調(diào)整和保護,所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資1260元,是職工實際拿到手的數(shù)額不得低于1260.但退休返聘人員不受這個限制,工資哪怕是1元也是不違法的。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”,對二者的區(qū)別,臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面:一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。二、相關(guān)法律知識 雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理,而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。 按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。 【本文所涉及的法律依據(jù)】：：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定:依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。三、2017退休工資新規(guī)定 1、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 2、工齡工資 每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放,三年一調(diào)。 3、獎勵工資 每月300元,年度考核不合格者次年一月停發(fā),直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放,三年一調(diào)。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 返聘退休人員辭退有補償嗎 退休返聘人員辭退后,有補償嗎 退休后返聘能領(lǐng)工資嗎 退休返聘人員工資怎么處理 為你推薦 退休后返聘能領(lǐng)工資嗎 法律分析：退休人員返聘的，雖然不屬于勞動關(guān)系，所以不適用勞動法的規(guī)定，但只要提供了正常的勞動，就應(yīng)該支付工資。法律依據(jù)：《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 梁勤律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-01-22 返聘退休人員辭退有補償嗎 法律分析：許多人會以為被返聘回去的已退休人員應(yīng)當與一般勞動者一樣，享有在辭退時的經(jīng)濟補償金。其實對于退休人員來講，除非是在合同中與用人單位約定了相應(yīng)的條款，否則是不能請求單位支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號)《對的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 李旻律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認證 2022-01-18 退休返聘人員工資怎么處理 根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，退休返聘人員是指退休后再次與用人單位簽訂勞動合同、繼續(xù)工作的人員。他們的工資處理應(yīng)遵循以下原則：首先，退休返聘人員的工資待遇應(yīng)當符合國家和地方政策的規(guī)定。一般情況下，退休返聘人員的工資水平會低于正式在職員工，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。其次，退休返聘人員的工資可以根據(jù)其工作內(nèi)容和工作量進行合理調(diào)整。用人單位可以根據(jù)實際情況，結(jié)合崗位職責和工作要求，確定退休返聘人員的工資水平。此外，退休返聘人員的工資支付方式應(yīng)當與正式在職員工一致，包括工資基本部分、績效獎金、加班費等。用人單位應(yīng)當按時足額支付工資，并簽訂勞動合同明確雙方的權(quán)益和責任。最后，退休返聘人員的工資調(diào)整應(yīng)當遵循公平、公正、合理的原則。用人單位在進行工資調(diào)整時，應(yīng)當與正式在職員工一并考慮，避免對退休返聘人員進行歧視。總之，退休返聘人員工資的處理應(yīng)當遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保其合法權(quán)益的同時，也要考慮到用人單位的實際情況和合理調(diào)整的原則。退休返聘人員工資支付方式及規(guī)定是指在退休后重新聘用的員工，他們的工資支付方式和規(guī)定會有所不同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，退休返聘人員的工資支付方式可以采取以下幾種形式：一是按照原有退休工資標準支付，即按照其退休前的工資水平進行支付；二是按照重新聘用的崗位工資標準支付，即根據(jù)其重新聘用的崗位確定工資水平；三是按照特定協(xié)商約定支付，即由雇主和員工雙方協(xié)商確定工資支付方式。此外，退休返聘人員的工資支付還需遵守相關(guān)規(guī)定，如按時支付、合理調(diào)整等。具體的工資支付方式和規(guī)定可能因地區(qū)、行業(yè)和個體差異而有所不同，建議相關(guān)單位和個人在操作過程中咨詢專業(yè)人士或相關(guān)部門以確保合規(guī)性。【法律依據(jù)】：中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章　退　　休　　第九十四條　公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。 姜超律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認證 2023-12-15