法律解析：

曠工是不能扣工資的，只能因為曠工的行為可以不支付曠工日的工資，即當月曠工在下個月發工資時不支付曠工當日的工資。曠工也屬于違反用人單位的規定，多次曠工用人單位可以解除勞動合同而不用支付補償金。行政機關公務員曠工可以給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 曠工三天自動離職有工資嗎 曠工離職工資怎么算 曠工離職會不會扣除上個月的工資 曠工離職會扣上個月的工資嗎 為你推薦 曠工離職會扣上個月的工資嗎 法律分析：不應該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應支付相應的工資。如果職工曠工的，單位可以根據《勞動合同法》第三十九條及單位相應的規章制度予以解除勞動關系，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 曾智紅律師 執業21年 資質認證 2022-01-25 曠工三天自動離職有工資嗎 法律分析：根據我國法律規定，需要根據各公司規定具體分析。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 汪正樓律師 執業15年 資質認證 2022-01-18 曠工離職會不會扣除上個月的工資 法律分析：不會扣除上個月的工資。勞動者不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤時間的工資，但不得克扣其他正常出勤天數的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 秦麗萍律師 執業14年 資質認證 2022-05-13