根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽了培訓協(xié)議沒有簽訂勞動合同 教育培訓合同屬于什么合同 培訓協(xié)議屬于勞動合同嗎 培訓合同算勞動合同嗎 為你推薦 培訓協(xié)議屬于勞動合同嗎 法律分析：原則上培訓協(xié)議不可當做勞動合同適用，特殊情況下，如培訓協(xié)議內(nèi)容可以囊括勞動合同，則可能被視為勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 崔武律師 執(zhí)業(yè)27年 資質(zhì)認證 2022-04-29 簽了培訓協(xié)議沒有簽訂勞動合同 法律分析：和公司只簽了培訓合同,沒有簽勞動合同,如果用人單位有出資對勞動者進行培訓的,勞動者違反服務期約定的,用人單位可以要求勞動者承擔未履行期間的違約金的,但是用人單位未依法簽訂合同的,勞動者可以主張用人單位支付未簽合同的二倍工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 史光宇律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-01-22 培訓合同算勞動合同嗎 法律分析：只簽訂培訓協(xié)議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 貴林峰律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認證 2022-04-29