改簽合同要和員工協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 中介公司合并要求改簽合同違法嗎 中介公司合并要求改簽合同違法嗎 中介公司合并要求改簽合同違法嗎 中介公司合并要求改簽合同違法嗎 為你推薦 中介公司合并要求改簽合同是否合法 法律分析:中介公司合并后要求改簽合同，如果經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，是合法的；如果雙方未協(xié)商達(dá)成一致的，中介公司不能要求改簽合同，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并且原勞動(dòng)合同由合并后的公司繼續(xù)履行。法律依據(jù):《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 王鵬律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-08-13 公司中途換公司簽合同違法 法律分析：用人單位發(fā)生變更，發(fā)生合并或者分立等情況的。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位出現(xiàn)不履行合同，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情況。可以向勞動(dòng)主管部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 張逢杰律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 公司合并要重新簽合同嗎 法律分析：公司合并不需要重新簽合同。當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。單位合并重簽勞動(dòng)合同不屬于變更，要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動(dòng)合同是客觀的事實(shí)而不存在員工與單位進(jìn)行協(xié)商的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 嚴(yán)亞濤律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19