法律解析：

月底辭職會給發這個月工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 辭職工資下個月15號發合理嗎 辭職工資下個月發合理嗎 辭職后工資下個月發 月底辭職會給發這個月工資嗎 為你推薦 月底辭職會給發這個月工資嗎 法律分析：月底辭職會給發這個月工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 王亞娟律師 執業9年 資質認證 2022-01-22 辭職工資下個月15號發合理嗎 法律分析：不合理，按法律規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 陳棟梁律師 執業8年 資質認證 2022-05-24 辭職工資下個月發合理嗎 法律分析：合理，勞動者按照正常程序辭職的工資該結清，但若因突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職后就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,并不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內,所以下個月發也是合法的。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 高攀律師 執業14年 資質認證 2022-01-25