一些當事人由于種種原因而耽誤了仲裁時效，仲裁委員會應(yīng)當區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權(quán)利。（2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門仲裁延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應(yīng)由仲裁委員會認定。（3）仲裁時效屆滿還要查明有無仲裁時效中止的情況。如果扣除中止時間后未超過仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)按照未超過時效處理。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁的時效過了怎么辦 勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦 勞動仲裁過了時效期怎么辦 勞動爭議超過仲裁時效了該怎么辦 為你推薦 勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦 一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁證據(jù)清單有哪些1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果；2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應(yīng)由用人單位負舉證責任：（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應(yīng)承擔的舉證責任；4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實；5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件；6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本；7、當事人提交證據(jù)應(yīng)當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單；8、當事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利；9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應(yīng)積極配合；10、對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次；11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認證 2022-06-14 勞動仲裁的時效過了怎么辦 法律分析：誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 張秀洪律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認證 2022-04-29 勞動仲裁過了時效期怎么辦 勞動仲裁過了時效期處理：勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。1、對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理；2、當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應(yīng)由仲裁委員會認定；3、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。勞動仲裁裁決期限有多長：仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形的。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當恢復(fù)審理。勞動爭議怎樣提起訴訟：1、勞動爭議當事人要向法院起訴，應(yīng)當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實與理由；屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當事人起訴時應(yīng)同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構(gòu)。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。綜上所述，當事人向法院提起訴訟，應(yīng)當遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。 劉偉長律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2023-05-23