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勞動(dòng)合同糾紛的追訴期限是多長(zhǎng)?

導(dǎo)讀勞動(dòng)合同糾紛追訴年限是多久?勞動(dòng)爭(zhēng)議需先進(jìn)行仲裁程序,再向法院起訴。仲裁時(shí)效期間為一年,可中止或中斷。特殊情況下,勞動(dòng)者可不受時(shí)效限制,但需在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為收到仲裁裁決書后15天內(nèi)提起訴訟,特殊情況下有不同規(guī)定。用人單位需先申請(qǐng)撤銷裁決,如裁定撤銷后不滿可再提起訴訟。法律分析;勞動(dòng)合同糾紛追訴年限是多久。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。1、仲裁時(shí)效期間;(1)一般仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)仲裁時(shí)效中止:期間出現(xiàn)法定事由,仲裁時(shí)效會(huì)自動(dòng)中止(如不可抗力或其他正當(dāng)理由),中止事由消除之后,時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)合同糾紛追訴年限是多久?勞動(dòng)爭(zhēng)議需先進(jìn)行仲裁程序,再向法院起訴。仲裁時(shí)效期間為一年,可中止或中斷。特殊情況下,勞動(dòng)者可不受時(shí)效限制,但需在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為收到仲裁裁決書后15天內(nèi)提起訴訟,特殊情況下有不同規(guī)定。用人單位需先申請(qǐng)撤銷裁決,如裁定撤銷后不滿可再提起訴訟。

法律分析

勞動(dòng)合同糾紛追訴年限是多久?

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。

1、仲裁時(shí)效期間

(1)一般仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)仲裁時(shí)效中止:期間出現(xiàn)法定事由,仲裁時(shí)效會(huì)自動(dòng)中止(如不可抗力或其他正當(dāng)理由),中止事由消除之后,時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3)仲裁時(shí)效中斷:仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(4)特殊情形

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間

(1)一般規(guī)定(適用勞動(dòng)者和用人單位):當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

(2)特殊情形:仲裁終局案件,依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條和第四十九條。

勞動(dòng)者:對(duì)于仲裁終局案件裁決不服的,勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位:用人單位若對(duì)裁決不服,則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院裁定撤銷,對(duì)于該撤銷裁定不滿,可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同糾紛追訴年限是根據(jù)仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效來(lái)確定的。一般仲裁時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可中止或中斷,具體情況需根據(jù)法定事由和當(dāng)事人行為來(lái)確定。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效,一般規(guī)定為收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)提起訴訟,期滿不起訴則裁決書生效。特殊情況下,勞動(dòng)者和用人單位有不同的起訴期限和程序。具體情況需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問(wèn) 欠款合同追訴期規(guī)定是什么 勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效多少年 勞動(dòng)糾紛追訴期是多久 勞動(dòng)糾紛追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間 為你推薦 勞動(dòng)糾紛追訴期是多久 法律分析:勞動(dòng)糾紛的追訴期是三年,我國(guó)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 仵瓊律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-12 欠款合同追訴期規(guī)定是什么 法律分析:根據(jù)法律規(guī)定,民事糾紛的訴訟時(shí)效是三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。因此,欠款糾紛的訴訟時(shí)效是三年。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 于慶權(quán)律師 執(zhí)業(yè)24年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19 勞動(dòng)糾紛追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間 法律分析:勞動(dòng)糾紛的追訴期是三年,我國(guó)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 王振奮律師 執(zhí)業(yè)18年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29

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