懷孕期間被解雇的員工有兩種維權方案：要求公司繼續履行勞動合同或獲得相應賠償。員工可向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，提供證據證明解雇出于政治、宗教、民族等原因，以獲得更多法律保護。另外，員工可向公司要求賠償工資、福利、保險等損失。建議受影響員工盡快咨詢律師，了解維權方案，并在必要時采取行動。

法律分析

當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：一是要求公司繼續履行勞動合同，二是獲得相應賠償。

首先，員工可以要求公司繼續履行勞動合同。在這種情況下，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司繼續履行勞動合同。如果員工能夠提供證據證明公司解雇他們是出于政治、宗教、民族等原因，那么員工可以被視為弱勢群體，從而獲得更多的法律保護。

其次，員工也可以獲得相應賠償。在這種情況下，員工可以向公司提出賠償要求，要求公司賠償他們因被解雇而導致的工資、福利、保險等方面的損失。

總之，孕期遭解雇的員工應該盡快咨詢律師，了解自己的維權方案，并在必要時采取行動。

拓展延伸

孕期解雇后的法律救濟途徑

孕期解雇后，受害者可以通過法律途徑尋求救濟。首先，他們可以咨詢專業律師，了解自己的權益和可行的索賠方式。根據不同國家或地區的法律，可能存在不同的救濟途徑，如提起勞動仲裁、訴訟或申請勞動部門的調解。此外，一些國家還設立了特殊的保護機構，如勞動權益保護委員會，供受害者投訴和申請救濟。在索賠過程中，受害者需要收集相關證據，包括解雇通知、醫療記錄和證明懷孕的文件等。最后，受害者應該堅持自己的權益，與雇主或相關機構進行積極溝通，并在必要時尋求法律援助，以爭取公正的賠償和保護自己的權益。

結語

在孕期遭解雇的情況下，員工有兩種維權方案：要求公司繼續履行勞動合同或獲得相應賠償。員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司繼續履行勞動合同，并提供證據證明解雇是出于歧視等原因，以獲得更多法律保護。另一方面，員工也可以向公司提出賠償要求，索取因解雇而導致的工資、福利、保險等損失。受害員工應盡快咨詢律師，了解自己的權益和可行的維權途徑，并在必要時采取行動，以爭取公正的賠償和保護自身權益。

法律依據

《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 孕期遭解雇如何索賠 孕期遭解雇如何索賠 孕期遭解雇如何索賠 孕期遭解雇如何索賠 為你推薦 公司解雇孕婦怎么賠償的 分情況而定，若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。一、《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。(一)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的；《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 覃程律師 執業7年 資質認證 2022-11-25