勞動合同未簽字,傷殘待遇可能會享受職工與企業未在勞動合同上簽字，說明該勞動合同無效。但并不能說勞動合同無效勞動關系就不成立，只要職工與企業形成了事實上的勞動關系，就應當依法享受工殘待遇。根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動合同未簽字,傷殘待遇能不能享受 勞動合同未簽字,傷殘待遇能不能享受 勞動合同未簽字,傷殘待遇能不能享受 勞動合同未簽字,傷殘待遇能不能享受 為你推薦 勞動合同未簽字那傷殘待遇能不能享受 法律分析：勞動合同未簽字則無效，可以通過下列憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系，可以享受傷殘待遇：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 呂娟律師 執業5年 資質認證 2022-04-27 勞動合同未簽字那傷殘待遇能不能享受 法律問題 法律分析:勞動合同未簽字則無效，可以通過下列憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系，可以享受傷殘待遇：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 陳國勝律師 執業12年 資質認證 2023-02-28 沒簽勞動合同工傷賠償 法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 吳亞非律師 執業9年 資質認證 2022-01-19