遇到勞動糾紛，可以通過調解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：(1)雙方協商。(2)調解。可到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。(3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。(4)起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 遇到勞動糾紛該怎么解決 遇到勞動糾紛該怎么解決 遇到勞動糾紛該怎么解決 遇到勞動糾紛該怎么解決 為你推薦 勞動糾紛怎么辦 法律分析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決；2、調解；3、仲裁；4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九十三條 人民法院審理民事案件，根據當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。 王平安律師 執業13年 資質認證 2022-04-27 怎么解決勞動糾紛 法律分析：一、雙方當事人協商，達成一致的解決方案;二、向調解委員會申請調解，調解是自愿的；三、申請勞動仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應當受理；四、向人民法院起訴，在勞動糾紛中，仲裁是起訴的前置程序，要經過仲裁才可以起訴，如果沒有經過仲裁的，法院將不受理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 陳博揚律師 執業6年 資質認證 2022-01-21 出現勞動糾紛怎么辦 法律分析：勞動者與用人單位產生勞動糾紛可以采用如下方法解決：1、協商。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議。3、如果協商、調解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 盧翠新律師 執業18年 資質認證 2022-04-29