根據(jù)《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條規(guī)定，醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：1、完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(賠償全部損失的100)2、主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90)3、次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40)4、輕微責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。(賠償全部損失不超過10)實(shí)踐中還存在對(duì)等責(zé)任：即醫(yī)、患雙方各負(fù)擔(dān)50。責(zé)任程度的不同，對(duì)于賠償數(shù)額的影響較大，顯不了過錯(cuò)程序與承擔(dān)責(zé)任一致的原則，比原《醫(yī)療事故處理辦法》確定的只要鑒定為事故不考慮責(zé)任程度一律承擔(dān)100賠償?shù)膬?nèi)容較為公正、合情合理。醫(yī)療事故鑒定書中的“主要責(zé)任”或“次要責(zé)任”抑或“輕微責(zé)任”，是對(duì)事故原因力的認(rèn)定，其本來意義是“主要原因”或“此要原因”，只不過醫(yī)療行政部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人的行政處分看來是以原因力作為主要依據(jù)，需要如此表述而已。當(dāng)然，醫(yī)學(xué)會(huì)的鑒定結(jié)論，不是具體行政行為，不能提起行政復(fù)議和行政訴訟，其結(jié)論只是專家證言性質(zhì)，在人民法院來說僅能起到證據(jù)的作用，沒有絕對(duì)的約束力，如果當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論之責(zé)任認(rèn)定有爭(zhēng)議的，如果合議庭認(rèn)為有必要，可以單獨(dú)就責(zé)任程度問題(即原因力分析)再提交人民法院法醫(yī)室或委托有關(guān)專家作出認(rèn)定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 幫工損害賠償責(zé)任怎樣劃分？ 幫工損害賠償責(zé)任怎樣劃分？ 幫工損害賠償責(zé)任怎樣劃分？ 幫工損害賠償責(zé)任怎樣劃分？ 為你推薦 義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛歸責(zé)原則 法律分析：為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。法律依據(jù)：《人身損害賠償司法解釋》第十三條 為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 　　《人身損害賠償司法解釋》第十四條 幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 王鵬律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19 幫工致人傷害的責(zé)任劃分 幫工受傷的責(zé)任劃分辦法如下：1、如果幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償；2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償；3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人賠償。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償。打人事件怎么處理1、如果被害人是輕微傷，那么會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，能達(dá)成賠償協(xié)議的，一般公安機(jī)關(guān)僅作罰款，不能達(dá)成賠償協(xié)議的，可能會(huì)予以行政拘留；2、如果被害人是輕傷，也會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，若還符合刑事和解條件，不作為刑事案件處理；若不符合刑事和解條件，要作為刑事案件立案并移送檢察院審查起訴，直至法院審判；3、如果被害人是重傷，也會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，但案件會(huì)移送檢察院提起公訴，至法院審判。【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-09-06 義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛歸責(zé)原則是什么 一、義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛歸責(zé)原則是什么1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用若干問題的解釋〉等二十七件民事類司法解釋的決定》第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、幫工與無因管轄的區(qū)別是什么無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免他人利益損失而進(jìn)行管理的，有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用。二者區(qū)別點(diǎn)在于：1、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報(bào)酬，也不能事后要求支付報(bào)酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費(fèi)用；2、民法上設(shè)定無因管理法律關(guān)系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進(jìn)社會(huì)成員之間的主動(dòng)互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關(guān)系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關(guān)系，不可能是無緣無故的，比如親戚 朋友 其他認(rèn)識(shí)的人 ，且被幫工人知道或者在場(chǎng)；3、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時(shí)管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會(huì)因?yàn)闆]有幫工人的幫助就會(huì)受到損失。 肖紅律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-07-25