勞動合同的主旨是確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，勞動合同可以采用口頭或書面形式，但建議采用書面形式以確保法律約束力。勞動合同應包含用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護條件等條款。此外，雙方還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律分析

一、建立勞動關系,可以訂立口頭勞動合同嗎

《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

所以說勞動合同采用書面形式，口頭形式都是可以的，實踐中適用哪種形式的勞動合同需要結合用工方式來區分。

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、勞動合同具備的條款

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

結語

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，但已建立勞動關系未及時訂立書面合同的，應在一個月內補充訂立。然而，根據第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。因此，勞動合同既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，具體取決于用工方式的不同。勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方必須履行合同規定的義務。勞動合同應包含用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假等條款，同時也可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 能否通過口頭勞動合同建立勞動關系？ 能否通過口頭勞動合同建立勞動關系？ 能否通過口頭勞動合同建立勞動關系？ 能否通過口頭勞動合同建立勞動關系？ 為你推薦 建立勞動關系,可以訂立口頭勞動合同嗎 法律分析：不可，口頭無效，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當地工會或者司法局申請法律援助。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 楊洋律師 執業10年 資質認證 2022-05-24 建立勞動關系能否訂立口頭勞動合同 法律分析：建立勞動關系不能訂立口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 龔成貴律師 執業9年 資質認證 2022-05-24 勞動合同可以口頭訂立嗎 法律分析：在實際生活中，訂立合同的方式有兩種一種是書面訂立合同，一種是口頭訂立合同。勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。因此，許多國家法律規定勞動合同必須采用書面形式訂立。法律依據：《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 謝建陽律師 執業14年 資質認證 2022-04-15