建立勞動關(guān)必須要訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 建立勞動關(guān)系能訂立口頭勞動合同嗎 建立勞動關(guān)系能訂立口頭勞動合同嗎 建立勞動關(guān)系能訂立口頭勞動合同嗎 建立勞動關(guān)系能訂立口頭勞動合同嗎 為你推薦 建立勞動關(guān)系,可以訂立口頭勞動合同嗎 法律分析：不可，口頭無效，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 楊洋律師 執(zhí)業(yè)10年 資質(zhì)認證 2022-05-24 建立勞動關(guān)系能否訂立口頭勞動合同 法律分析：建立勞動關(guān)系不能訂立口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 龔成貴律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認證 2022-05-24 口頭約定勞動合同合法嗎 法律分析：沒有書面勞動合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。為此，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。 汪正樓律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認證 2022-01-19