大學未畢業利用業余時間勤工助學無需簽訂勞動合同；畢業生自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行合同義務。

法律分析

大學未畢業利用業余時間勤工助學不需要簽訂勞動合同；畢業生自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

拓展延伸

大學生在未畢業前是否可以與雇主簽訂勞動合同？

根據相關法律規定，大學生在未畢業前是可以與雇主簽訂勞動合同的。然而，具體情況可能因國家、地區和學校政策而異。在一些國家或地區，大學生可能需要獲得學校的許可或滿足特定條件才能簽訂勞動合同。此外，一些學校也可能有規定，限制學生在特定時間段內從事全職工作。因此，大學生在未畢業前簽訂勞動合同前，應咨詢學校相關部門或就業指導中心，了解具體政策和規定。同時，雇主也應確保遵守相關法律法規，確保與大學生簽訂的勞動合同符合法律要求。

結語

大學未畢業利用業余時間勤工助學不需要簽訂勞動合同，但畢業生自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。在簽訂勞動合同前，大學生應咨詢學校相關部門或就業指導中心，了解具體政策和規定。同時，雇主也應確保遵守相關法律法規，確保與大學生簽訂的勞動合同符合法律要求。

法律依據

《關于貫徹執行若干問題的意見》第十二條

在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎 大學生簽勞動合同有什么影響 即將畢業的大學生可以簽勞動合同嗎 大學畢業簽了勞動合同還是應屆 為你推薦 簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎 應屆畢業生是指應當在當年畢業的學生，只要按時畢業，即使與用人單位簽訂了勞動合同仍然是應屆畢業生。法律依據：《中央機關及其直屬機構公務員招錄公告》國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。 黃懷偉律師 執業8年 資質認證 2022-05-24 大學畢業簽了勞動合同還是應屆 法律分析：算的。簽了勞動合同，如果還是處于畢業的當年，就還是屬于應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 麻偵賢律師 執業7年 資質認證 2022-05-25 大學生簽勞動合同有什么影響 大學生簽勞動合同有如下影響：1、勞動合同影響應屆生身份。簽訂勞動合同后，表示已經擁有了工作，不再是學生的身份了；2、應屆生簽勞動合同會繳納社保，影響應屆畢業生身份，因為有了五險一金，社會保險經辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，當事人的檔案會發生變更。大學生慎簽的七類合同：1、簽口頭合同。雙方當事人以談話、電話等口頭形式對合同內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容；2、簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益往往得不到充分的保障；3、簽要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物；4、簽陰陽合同。有的單位為了應付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同；5、簽含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故后，逃避應該承擔的賠償責任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業，求職畢業生一定不可以抱有僥幸的心理，不認真閱讀合同條款；6、簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容，更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務，很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利，是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法，簽訂時要仔細查看；7、簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動的地位。綜上所述，大學生在簽訂勞動合同時應該認真閱讀條款，確保自己的合法權益得到保障。同時，公司也應該認真履行法律規定，為大學生提供合法便捷的就業和職業發展機會。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2023-05-26