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16周歲可以上班嗎合法嗎

導讀第2種觀點：一、滿16歲可以打工嗎1、滿16周歲是可以工作的。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。二、未成年工不得從事的勞動如下：1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；2、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業

第1種觀點： 16歲上班合法，具體如下：1、已滿十六周歲從事正常行業的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。依據相關法律規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等；2、非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第2種觀點：一、滿16歲可以打工嗎1、滿16周歲是可以工作的。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。二、未成年工不得從事的勞動如下：1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；2、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；3、工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；4、使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；5、連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；6、工作場所中接觸放射性及守林作業。

第3種觀點：法律分析：滿了16周歲是可以到正規的工廠工作的。已滿16歲但未滿18歲的人可以從事已經采取特殊勞動保護措施的工作。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。