延遲發(fā)放工資是違法之舉。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)有責(zé)任按期向員工支付工資，這也是勞動(dòng)合同的必備條款。以下是應(yīng)對(duì)方案：首先，建議您嘗試與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其準(zhǔn)時(shí)發(fā)放純收入并保存溝通記錄作為佐證。若未果，可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，他們將展開(kāi)調(diào)查并介入處理此事。此外，您還能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付欠薪與可能存在的經(jīng)濟(jì)賠償金。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。值得注意的是，無(wú)論是申請(qǐng)仲裁還是提起訴訟，均需搜集齊全的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、出勤記錄等，以證明勞資關(guān)系與欠薪事實(shí)無(wú)誤。