勞動合同到期不續簽可以領取失業保險金嗎
勞動合同到期不續簽可以領取失業保險金嗎
若員工勞動合同期滿而公司未繼簽，從而導致其失去工作，此情況可視為非自愿離職。此時，只要滿足以下兩個條件，便可申請失業救濟金支持：首先，在失業發生前，本人及所在企業均已連續為其繳納至少一年的失業保險費用；其次，必須完成失業登記手續且具備求職意向。依據《失業保險條例》，參保繳費滿一年后，因非個人原因離職，并已辦理失業登記且有求職需求者，即可申請領取失業保險金。此外，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條，“非因個人原因離職”涵蓋了多種情況，如勞動合同終止、用人單位與員工協商解除勞動合同、用人單位單方面解除聘用合同或辭退員工等。
導讀若員工勞動合同期滿而公司未繼簽，從而導致其失去工作，此情況可視為非自愿離職。此時，只要滿足以下兩個條件，便可申請失業救濟金支持：首先，在失業發生前，本人及所在企業均已連續為其繳納至少一年的失業保險費用；其次，必須完成失業登記手續且具備求職意向。依據《失業保險條例》，參保繳費滿一年后，因非個人原因離職，并已辦理失業登記且有求職需求者，即可申請領取失業保險金。此外，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條，“非因個人原因離職”涵蓋了多種情況，如勞動合同終止、用人單位與員工協商解除勞動合同、用人單位單方面解除聘用合同或辭退員工等。
若員工勞動合同期滿而公司未繼簽，從而導致其失去工作，此情況可視為非自愿離職。此時，只要滿足以下兩個條件，便可申請失業救濟金支持：首先，在失業發生前，本人及所在企業均已連續為其繳納至少一年的失業保險費用；其次，必須完成失業登記手續且具備求職意向。依據《失業保險條例》，參保繳費滿一年后，因非個人原因離職，并已辦理失業登記且有求職需求者，即可申請領取失業保險金。此外，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條，“非因個人原因離職”涵蓋了多種情況，如勞動合同終止、用人單位與員工協商解除勞動合同、用人單位單方面解除聘用合同或辭退員工等。
勞動合同到期不續簽可以領取失業保險金嗎
若員工勞動合同期滿而公司未繼簽，從而導致其失去工作，此情況可視為非自愿離職。此時，只要滿足以下兩個條件，便可申請失業救濟金支持：首先，在失業發生前，本人及所在企業均已連續為其繳納至少一年的失業保險費用；其次，必須完成失業登記手續且具備求職意向。依據《失業保險條例》，參保繳費滿一年后，因非個人原因離職，并已辦理失業登記且有求職需求者，即可申請領取失業保險金。此外，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條，“非因個人原因離職”涵蓋了多種情況，如勞動合同終止、用人單位與員工協商解除勞動合同、用人單位單方面解除聘用合同或辭退員工等。
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