公司實(shí)施績(jī)效工資并不觸犯任何法律法規(guī)。績(jī)效工資乃是一項(xiàng)常規(guī)的薪酬管理方法。從嚴(yán)格法律角度審視，績(jī)效工資制度的設(shè)定與執(zhí)行的規(guī)范性至關(guān)重要。若公司在設(shè)計(jì)績(jī)效工資方案中秉持公正、公開(kāi)以及透明化原則，并且向員工詳盡地公布并說(shuō)明，同時(shí)設(shè)立明晰合理、能準(zhǔn)確評(píng)估員工工作表現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如此便可視為合法經(jīng)營(yíng)。反之，倘若績(jī)效制度存在不公或模糊規(guī)定，例如頻繁調(diào)整的考核標(biāo)準(zhǔn)，或者績(jī)效工資的分配對(duì)勞動(dòng)者的合法報(bào)酬權(quán)益產(chǎn)生顯著負(fù)面影響，使其薪資低于地方最低薪酬水平，則有涉嫌違法之嫌。總而言之，公司施行績(jī)效工資是否合法，應(yīng)依據(jù)具體案例進(jìn)行深入剖析。