公司刻意隱瞞社保基數(shù)實(shí)屬違法之舉。依照法律法規(guī)，職工社保基數(shù)應(yīng)依據(jù)其真實(shí)工資收入而定。若存在低估基數(shù)現(xiàn)象，不僅導(dǎo)致職工社保待遇的損失，例如未來養(yǎng)老金縮水或醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷受限，還會(huì)讓公司承受相應(yīng)的責(zé)任和處罰。當(dāng)職工察覺到公司在基數(shù)上報(bào)上的失誤時(shí)，理應(yīng)立即與公司進(jìn)行交涉，爭取得到及時(shí)的糾正和彌補(bǔ)。若未果，則可以向社保相關(guān)管理機(jī)構(gòu)投訴。一旦發(fā)現(xiàn)公司有社保補(bǔ)繳不力的情況，社保部門必須予以嚴(yán)肅處理并下令企業(yè)盡快修正錯(cuò)誤，而由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失也將由企業(yè)負(fù)責(zé)補(bǔ)償。總而言之，保障職工社保權(quán)益是公司的重要職責(zé)，任何限制都不得違反現(xiàn)行法律規(guī)定。