公司變相給員工降薪違法嗎
公司變相給員工降薪違法嗎
實際上，大部分勞動合同都會詳盡規定勞動報酬事項。如果公司未事先商議，單方面采取調職、變更績效考核標準等手法來降薪，這無疑破壞了勞資雙方在合同里的約定以及基本誠信準則。然而，假如公司能夠證明降薪合理，例如因企業經營困境而造成，或者根據合理有效的規制對薪資進行調整，并且遵循了法定程序，這樣或許可以避免被視為違法。若您不幸遇到公司變相降薪，建議首先嘗試與公司溝通協調，同時保存好相關證據，如工資條、績效考核記錄等。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
導讀實際上，大部分勞動合同都會詳盡規定勞動報酬事項。如果公司未事先商議，單方面采取調職、變更績效考核標準等手法來降薪，這無疑破壞了勞資雙方在合同里的約定以及基本誠信準則。然而，假如公司能夠證明降薪合理，例如因企業經營困境而造成，或者根據合理有效的規制對薪資進行調整，并且遵循了法定程序，這樣或許可以避免被視為違法。若您不幸遇到公司變相降薪，建議首先嘗試與公司溝通協調，同時保存好相關證據，如工資條、績效考核記錄等。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
公司擅自降薪不僅違法，還違背了勞資雙方在勞動合同中的共識。實際上，大部分勞動合同都會詳盡規定勞動報酬事項。如果公司未事先商議，單方面采取調職、變更績效考核標準等手法來降薪，這無疑破壞了勞資雙方在合同里的約定以及基本誠信準則。然而，假如公司能夠證明降薪合理，例如因企業經營困境而造成，或者根據合理有效的規制對薪資進行調整，并且遵循了法定程序，這樣或許可以避免被視為違法。若您不幸遇到公司變相降薪，建議首先嘗試與公司溝通協調，同時保存好相關證據，如工資條、績效考核記錄等。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
公司變相給員工降薪違法嗎
實際上，大部分勞動合同都會詳盡規定勞動報酬事項。如果公司未事先商議，單方面采取調職、變更績效考核標準等手法來降薪，這無疑破壞了勞資雙方在合同里的約定以及基本誠信準則。然而，假如公司能夠證明降薪合理，例如因企業經營困境而造成，或者根據合理有效的規制對薪資進行調整，并且遵循了法定程序，這樣或許可以避免被視為違法。若您不幸遇到公司變相降薪，建議首先嘗試與公司溝通協調，同時保存好相關證據，如工資條、績效考核記錄等。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
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