在您提供的信息中，僅提及已服務(wù)一年半?yún)s遭辭退。關(guān)于賠償問題，需要具體分析解雇緣由。若以非法理由開除，用人單位須賠付您雙倍數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此項(xiàng)補(bǔ)償將根據(jù)勞動(dòng)合同法，依據(jù)您在公司的工齡，每滿一年付給您一個(gè)月薪資；不足一年，以此類推。已滿六個(gè)月未足一年的員工，算為一年期；不到六個(gè)月的，給予半個(gè)月薪資。那么，按照你的工齡，賠償金額應(yīng)該是四個(gè)月的工資。然而，若行為依法合規(guī)，且符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，例如公司進(jìn)行破產(chǎn)重組辭退，單位需付給你兩個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償。不過，若因此前個(gè)人嚴(yán)重違反公司紀(jì)律等因素而被合法解雇，公司不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。