試用期被離職者是否有權(quán)獲得賠償，須視情勢(shì)而異。若雇主能夠提供證據(jù)證實(shí)在試用期內(nèi)您未能滿足崗位要求并完成辭退，便無(wú)需做出賠償。反之，如雇主無(wú)法證明此點(diǎn)，或其作出解雇決定的原因并不公正合理，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于未滿一個(gè)月之試用期間的離職者，賠償金額則會(huì)受到其實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)的影響。通常來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)賠償金將根據(jù)您在該公司的服務(wù)年限來(lái)計(jì)算，不足半年的，應(yīng)給予您半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。然而，試用期內(nèi)的賠償問(wèn)題較為復(fù)雜，關(guān)鍵在于解雇理由是否合法合理。因此，我們強(qiáng)烈建議您妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如解雇通知書(shū)、工作記錄等，以保障自己的合法權(quán)益。