關(guān)于公司在風(fēng)險(xiǎn)控制期間是否有義務(wù)支付薪資，此問(wèn)題需依據(jù)實(shí)際狀況判斷。若由于不可抗力或其他客觀因素令企業(yè)運(yùn)營(yíng)陷入困境，致使難以按期支付薪水，應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)就此與員工妥善協(xié)商，并知會(huì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)。然而，若公司無(wú)充分理由拒絕支付薪資，便構(gòu)成違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者依法享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位須依照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者薪酬。建議您首先與公司進(jìn)行溝通，了解未支付薪資的緣由，同時(shí)保存好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。若溝通無(wú)效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人合法權(quán)益。