公司個月補繳社保違法嗎
公司個月補繳社保違法嗎
國家法律明確規定，用人單位有責任從雇傭勞動者開始的30天內向社保經辦機構進行社保登記并按期足額支付社保費用。如果企業未能按時履行義務，這將被視為違法行為。然而，如果企業在收到相關部門的糾正通知后能夠及時補繳，那么可能會減輕或者避免受到行政處罰。但是，這樣的補繳操作仍然可能給員工帶來一些不便，比如在特定時間段內無法享受到社保福利。因此，我們建議您進一步搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，以便更好地保護自己的合法權益。如果企業拒絕改正，您可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
導讀國家法律明確規定，用人單位有責任從雇傭勞動者開始的30天內向社保經辦機構進行社保登記并按期足額支付社保費用。如果企業未能按時履行義務，這將被視為違法行為。然而，如果企業在收到相關部門的糾正通知后能夠及時補繳，那么可能會減輕或者避免受到行政處罰。但是，這樣的補繳操作仍然可能給員工帶來一些不便，比如在特定時間段內無法享受到社保福利。因此，我們建議您進一步搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，以便更好地保護自己的合法權益。如果企業拒絕改正，您可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
企業遲延數月的社保降待月后才實施補充繳費，此舉在某種程度上是違反法律的。國家法律明確規定，用人單位有責任從雇傭勞動者開始的30天內向社保經辦機構進行社保登記并按期足額支付社保費用。如果企業未能按時履行義務，這將被視為違法行為。然而，如果企業在收到相關部門的糾正通知后能夠及時補繳，那么可能會減輕或者避免受到行政處罰。但是，這樣的補繳操作仍然可能給員工帶來一些不便，比如在特定時間段內無法享受到社保福利。因此，我們建議您進一步搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，以便更好地保護自己的合法權益。如果企業拒絕改正，您可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
公司個月補繳社保違法嗎
國家法律明確規定，用人單位有責任從雇傭勞動者開始的30天內向社保經辦機構進行社保登記并按期足額支付社保費用。如果企業未能按時履行義務，這將被視為違法行為。然而，如果企業在收到相關部門的糾正通知后能夠及時補繳，那么可能會減輕或者避免受到行政處罰。但是，這樣的補繳操作仍然可能給員工帶來一些不便，比如在特定時間段內無法享受到社保福利。因此，我們建議您進一步搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，以便更好地保護自己的合法權益。如果企業拒絕改正，您可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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